Jeunes et mécénat : quand l'engagement des entreprises change des vies
Je vous invite à découvrir un épisode du podcast Happy RSE qui m’a particulièrement touchée. Il met en lumière une initiative concrète, portée par l’association ARELI, qui lie jeunes et mécénat dans une dynamique d’engagement social puissant. En tant que professionnelle sensible aux enjeux sociétaux, je suis convaincue que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans la construction d’une société plus juste. Cet épisode en est une belle illustration.
Dans un échange incarné et généreux, Lydie, directrice générale d’ARELI, et Tiphaine, manager du programme Émergence, partagent leur vision d’un mécénat d’entreprise utile, humain, et tourné vers la réussite de jeunes issus de milieux modestes. Sans tout dévoiler, je vous propose ici quelques clés pour comprendre pourquoi ce modèle mérite d’être mieux connu… et soutenu.
Présentation d’ARELI : l’action sociale au cœur de l’ADN
Depuis plus de 70 ans, l’association ARELI agit pour améliorer les conditions de vie des personnes en difficulté dans les Hauts-de-France. Son cœur d’action : le logement accompagné. Il ne s’agit pas seulement de proposer un toit, mais de créer un environnement propice à la reconstruction personnelle et professionnelle. Emploi, santé, lien social : tout est pensé pour que le logement devienne un socle, une base stable sur laquelle chacun puisse bâtir.
Lydie, forte de 25 ans d’engagement dans l’association, partage sa vision d’un accompagnement individualisé, au plus près des besoins des habitants. Son parcours reflète une volonté constante d’agir avec pragmatisme et humanité.
Le programme Émergence d’ARELI : révéler le potentiel des jeunes
Créé au début des années 2000, le programme Émergence accompagne des jeunes issus de milieux modestes vers des études supérieures ambitieuses. Il repose sur trois piliers :
- une bourse ;
- un accompagnement individualisé ;
- et un parrainage par un professionnel issu du monde de l’entreprise.
Depuis sa création, 665 jeunes ont été diplômés grâce à ce dispositif. Chaque année, entre 30 et 50 nouveaux participants intègrent le programme. Mais l’engagement est de taille : chaque jeune est soutenu pendant toute la durée de ses études, soit en moyenne cinq ans.
Tiphaine explique comment le lien avec les lycées, les familles et les entreprises permet de repérer de véritables « pépites » et de les accompagner avec justesse et exigence. Le programme ne cherche pas à distribuer des aides de manière uniforme, mais bien à construire des parcours personnalisés, avec un vrai suivi humain.
Jeunes et mécénat : créer des ponts entre entreprises et avenir
Le lien entre la jeunesse et le mécénat prend une dimension particulière dans le cadre de ce programme. Les entreprises qui s’engagent ne se contentent pas de soutenir financièrement les études : elles participent activement à l’accompagnement des jeunes.
- Un collaborateur devient parrain, une collaboratrice devient marraine. Ils s’impliquent sur plusieurs années, apportent leur regard, leur réseau, leur soutien. Ensemble, ils aident le jeune à structurer son projet d’avenir, à gagner en confiance et à prendre pleinement sa place dans le monde professionnel.
- Cette relation transforme autant qu’elle soutient. Le jeune développe ses compétences, affine ses ambitions, se sent légitime. Le parrain ou la marraine découvre un parcours de vie, tisse un lien fort, et mesure concrètement l’impact de son engagement.
Plus de 70 structures, de tailles et de secteurs variés — PME, grandes entreprises, établissements d’enseignement — ont déjà choisi de rejoindre cette dynamique. Toutes partagent la même conviction : contribuer à une société plus juste, en agissant concrètement pour l’éducation et l’insertion des jeunes.
Un modèle à fort impact, reproductible ailleurs
Ce qui me frappe dans cette démarche de mécénat vers les jeunes, c’est qu’elle repose sur des bases accessibles : de l’écoute, du lien, de l’engagement. Pas besoin de créer un programme titanesque. Il suffit parfois d’une entreprise prête à financer une bourse, d’un collaborateur prêt à donner un peu de son temps, et d’un jeune déterminé à aller plus loin.
Ce type de mécénat agit comme un effet multiplicateur. Il touche un jeune, mais aussi sa famille, son lycée, son entourage. Il crée une dynamique positive, un cercle vertueux qui dépasse largement le cadre de la seule bourse.
Écouter l’épisode 16 du podcast Happy RSE
Le titre de cet épisode : Transformer la vie des jeunes grâce au mécénat
Je vous invite à découvrir cet épisode, consacré à un programme de mécénat qui soutient les jeunes issus de milieux modestes dans leur parcours vers l’excellence. À travers ce témoignage, il s’agit de montrer comment les entreprises peuvent jouer un rôle actif dans la construction d’une société plus équitable.
Que vous soyez chef d’entreprise, salarié engagé ou simplement sensible à la question de l’inclusion, j’espère que cette écoute nourrira vos envies d’agir.
Je vous souhaite une très belle écoute.
Anne
Et si votre entreprise s’engageait pour l’égalité des chances ?
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Je suis Anne, experte en mécénat de compétences, via ma société Networkcoeur, je guide les entreprises dans la mise en place de projets de mécénat en identifiant les associations partenaires et en assurant un alignement des valeurs entre l’entreprise et l’association. Je m’occupe également des aspects juridiques et de la communication autour de ces initiatives