RSE et mécénat : un levier puissant pour l’engagement d’entreprise
Vous souhaitez donner davantage de sens à votre activité, renforcer l’engagement de vos équipes et agir de manière concrète sur votre territoire ? Cet épisode de Happy RSE vous invite à découvrir une dimension encore trop peu exploitée de la RSE : le mécénat d’entreprise, et plus particulièrement le mécénat de compétences en entreprise.
Pour en parler, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Hervé Knecht, président de la Fondation de France – Région Nord. À travers son parcours et ses engagements, il nous partage une vision pragmatique et incarnée du mécénat comme levier stratégique pour les entreprises, quel que soit leur secteur ou leur taille.
Qu’est-ce que le mécénat d’entreprise ? (rappel rapide)
On confond souvent mécénat, sponsoring, bénévolat… Voici un repère simple :
- Mécénat financier : don d’argent à une structure d’intérêt général.
- Mécénat en nature : Mise à disposition d’espaces, offre de produit ou réalisation de prestation
- Mécénat de compétences : mise à disposition de collaborateurs volontaires, sur leur temps de travail, pour aider une association ou un projet d’intérêt général.
Dans l’épisode, nous revenons sur ces trois formes, leurs usages concrets et les idées reçues qui freinent encore de nombreuses entreprises. À retenir : il existe une modalité adaptée à chaque taille d’entreprise.
Pourquoi lier RSE et mécénat ?
La RSE n’est pas qu’une affaire d’empreinte carbone ou d’achats responsables. Sa dimension sociale et sociétale est tout aussi structurante. Le mécénat permet de la rendre visible, tangible… et mobilisatrice.
Intégrer le mécénat à votre démarche RSE peut produire plusieurs effets bénéfiques, à la fois en interne et en externe :
- Vous soutenez concrètement des besoins identifiés sur votre territoire : projets sociaux, actions en faveur de la santé, du handicap ou de l’éducation, portés par des associations locales.
- Vous créez des occasions d’engagement pour vos collaborateurs, qui peuvent ainsi donner du sens à leur travail quotidien en s’impliquant dans des causes d’intérêt général.
- Vous renforcez votre attractivité RH : de plus en plus de candidats — notamment parmi les jeunes générations — accordent de l’importance aux engagements réels de l’entreprise avant de postuler.
- Vous développez une image cohérente et crédible : les actions portées en interne rayonnent vers l’extérieur et nourrissent votre réputation.
- Enfin, selon les modalités choisies, vous pouvez bénéficier d’avantages fiscaux. Cela suppose de cadrer en amont le dispositif avec votre expert-comptable ou un conseil spécialisé.
Le mécénat, bien intégré, devient ainsi un levier stratégique au service d’une RSE vivante, ancrée, et alignée avec vos valeurs.
Regards croisés avec la Fondation de France – Région Nord
J’ai enregistré cet épisode dans les locaux de la Fondation de France à Tourcoing. Avec Hervé, nous avons parlé trajectoire personnelle, engagement de longue date et mutation du paysage du mécénat en France.
Sans tout vous dévoiler, voici les points développés dans cet épisode :
- L’engagement social peut naître d’un parcours de vie… et devenir un moteur entrepreneurial.
- Les fondations abritées et dynamiques territoriales facilitent aujourd’hui l’entrée des PME dans le mécénat.
- Le pilier social de la RSE prend de l’importance : les entreprises ne se contentent plus de « faire un chèque », elles cherchent à faire société.
Pour connaître son regard sur l’évolution des pratiques, le rôle des fondations et les ressorts humains de l’engagement, je vous invite à écouter l’épisode complet.
RSE et mécénat de compétences : un levier d’engagement fort
Pourquoi ce format séduit-il de plus en plus d’organisations ? Parce qu’il relie directement les savoir-faire de vos équipes aux besoins du terrain. Quelques idées de situations de mécénat de compétences :
- audit technique ;
- appui communication ;
- accompagnement RH ;
- mentorat ;
- fin de carrière engagée ;
- etc.
Ce n’est pas réservé aux grands groupes : une TPE peut déjà agir à petite échelle (quelques heures, une journée, une mission courte, un appui sur un événement local…). L’essentiel est d’aligner trois éléments :
- Des collaborateurs volontaires.
- Une association d’intérêt général dont le besoin est réel et identifié.
- Un cadre clair (période, responsabilités, assurance, fiscalité, valorisation interne / externe).
Nous détaillons tout cela dans l’épisode.
Écouter l’épisode 14 du podcast Happy RSE
Le titre de cet épisode : RSE & mécénat, les clés d’un engagement d’entreprise réussi
Installez-vous, appuyez sur Play, et laissez-vous inspirer. Cet échange est une belle invitation à agir là où vous êtes.
Je vous souhaite une très belle écoute.
Anne
Et si votre engagement RSE soutenait une cause qui vous tient à cœur ?
Vous souhaitez initier ou structurer une démarche de mécénat au sein de votre entreprise ?
Avec Networkcoeur, je vous aide à transformer vos intentions en actions concrètes : choix du type de mécénat, mise en lien avec des associations fiables, accompagnement juridique et communication de votre engagement.
Je suis Anne, experte en mécénat de compétences, via ma société Networkcoeur, je guide les entreprises dans la mise en place de projets de mécénat en identifiant les associations partenaires et en assurant un alignement des valeurs entre l’entreprise et l’association. Je m’occupe également des aspects juridiques et de la communication autour de ces initiatives